Dietas y gastos, ¿qué hacer ante una Inspección de Trabajo?

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África Cruceta. Asociado. Área de Laboral

Toda compañía ha comparecido en algún momento de su vida empresarial a una Inspección de Trabajo en la cual requerían revisar las dietas y gastos de locomoción y manutención abonados a sus empleados. En ocasiones, por desconocimiento por parte de la empresa de la utilización de este tipo de conceptos, dichas inspecciones han derivado en sanciones o en liquidaciones complementarias de cotizaciones con recargo muy gravosas para las empresas.

En aras de evitar este tipo de sanciones, a continuación, se ofrece contestación a algunas preguntas básicas sobre la materia que serán de suma utilidad para las compañías que hagan uso de estos conceptos: Sigue leyendo

Sí al voto telemático para las elecciones sindicales

Elena Madrid - Olleros Abogados

Elena Madrid. Abogada. Departamento de Derecho Laboral.

En un momento en el que el derecho y las nuevas tecnologías evolucionan a ritmos muy dispares, a menudo nos encontramos ante supuestos jurídicos que las normas todavía no han contemplado. En esta situación se ha encontrado el Juzgado de lo Social de Madrid, que recientemente ha dado validez a un sistema de votación telemático en el proceso electoral de una empresa.

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Sombra aquí, sombra allá… La imagen personal, ¿un problema laboral?

África Cruceta - Olleros Abogados

 

África Cruceta. Asociado. Departamento de Derecho Laboral

 Al acudir al trabajo, todos los trabajadores deben mantener una determinada imagen, en especial, cuando el trabajo a desarrollar supone el trato directo con clientes, pero ¿hasta qué punto se puede imponer una determinada imagen o un determinado vestuario? A continuación, analizaremos algunas sentencias que dan contestación a esta cuestión, siendo que todas ellas tienen un punto en común: el empresario puede imponer al trabajador respetar una determinada imagen conforme a los usos sociales (ropa, apariencia física y aseo personal), pero debe tener en cuenta algunas cuestiones. Sigue leyendo

Nuevas fronteras del control empresarial: relaciones laborales, redes sociales y dispositivos ‘wearables’

África Cruceta - Olleros Abogados

 

África Cruceta. Asociado. Departamento de Laboral.

 A lo largo de los últimos años, las nuevas tecnologías están avanzando a pasos agigantados con la creación de nuevas plataformas y aplicaciones que permiten compartir información con terceros en cuestión de segundos y que, de una forma u otra, influyen en el día a día de las empresas y de sus trabajadores, convirtiéndose incluso en una herramienta de trabajo o de promoción empresarial. Tal es el crecimiento y desarrollo de este tipo de mecanismos que el Estatuto de los Trabajadores se encuentra francamente desfasado, enfrentándose a grandes carencias a la hora de abordar problemas tales como las consecuencias que ha de tener la utilización por parte de los trabajadores de chats y redes sociales como Facebook, Linkedin o Whatsapp dentro del horario laboral o la injerencia de la utilización de dispositivos ‘wearables con fines empresariales en la intimidad de los trabajadores. Sigue leyendo