Dietas y gastos, ¿qué hacer ante una Inspección de Trabajo?

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África Cruceta. Asociado. Área de Laboral

Toda compañía ha comparecido en algún momento de su vida empresarial a una Inspección de Trabajo en la cual requerían revisar las dietas y gastos de locomoción y manutención abonados a sus empleados. En ocasiones, por desconocimiento por parte de la empresa de la utilización de este tipo de conceptos, dichas inspecciones han derivado en sanciones o en liquidaciones complementarias de cotizaciones con recargo muy gravosas para las empresas.

En aras de evitar este tipo de sanciones, a continuación, se ofrece contestación a algunas preguntas básicas sobre la materia que serán de suma utilidad para las compañías que hagan uso de estos conceptos: Sigue leyendo

Sombra aquí, sombra allá… La imagen personal, ¿un problema laboral?

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África Cruceta. Asociado. Departamento de Derecho Laboral

 Al acudir al trabajo, todos los trabajadores deben mantener una determinada imagen, en especial, cuando el trabajo a desarrollar supone el trato directo con clientes, pero ¿hasta qué punto se puede imponer una determinada imagen o un determinado vestuario? A continuación, analizaremos algunas sentencias que dan contestación a esta cuestión, siendo que todas ellas tienen un punto en común: el empresario puede imponer al trabajador respetar una determinada imagen conforme a los usos sociales (ropa, apariencia física y aseo personal), pero debe tener en cuenta algunas cuestiones. Sigue leyendo

Nuevas fronteras del control empresarial: relaciones laborales, redes sociales y dispositivos ‘wearables’

África Cruceta - Olleros Abogados

 

África Cruceta. Asociado. Departamento de Laboral.

 A lo largo de los últimos años, las nuevas tecnologías están avanzando a pasos agigantados con la creación de nuevas plataformas y aplicaciones que permiten compartir información con terceros en cuestión de segundos y que, de una forma u otra, influyen en el día a día de las empresas y de sus trabajadores, convirtiéndose incluso en una herramienta de trabajo o de promoción empresarial. Tal es el crecimiento y desarrollo de este tipo de mecanismos que el Estatuto de los Trabajadores se encuentra francamente desfasado, enfrentándose a grandes carencias a la hora de abordar problemas tales como las consecuencias que ha de tener la utilización por parte de los trabajadores de chats y redes sociales como Facebook, Linkedin o Whatsapp dentro del horario laboral o la injerencia de la utilización de dispositivos ‘wearables con fines empresariales en la intimidad de los trabajadores. Sigue leyendo

Maternidad subrogada: ¿existe un derecho a la prestación por maternidad en España?

África Cruceta - Olleros Abogados

 

África Cruceta. Asociado. Departamento de Laboral.

Con independencia de las dificultades existentes a nivel de inscripción de la filiación de menores nacidos de vientre de alquiler, lo cierto es que a nivel social y familiar existen otras dudas jurídicas de especial relevancia; como por ejemplo, si existe un derecho a la prestación por maternidad en España en estos casos.

A nivel europeo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en sus sentencias C-363/2012 y C-167/2012 de 18 de marzo de 2014 afirma que, pese a que los Estados miembros pueden establecer políticas más favorables a la protección de las madres o padres subrogantes, Sigue leyendo