Dietas y gastos, ¿qué hacer ante una Inspección de Trabajo?

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África Cruceta. Asociado. Área de Laboral

Toda compañía ha comparecido en algún momento de su vida empresarial a una Inspección de Trabajo en la cual requerían revisar las dietas y gastos de locomoción y manutención abonados a sus empleados. En ocasiones, por desconocimiento por parte de la empresa de la utilización de este tipo de conceptos, dichas inspecciones han derivado en sanciones o en liquidaciones complementarias de cotizaciones con recargo muy gravosas para las empresas.

En aras de evitar este tipo de sanciones, a continuación, se ofrece contestación a algunas preguntas básicas sobre la materia que serán de suma utilidad para las compañías que hagan uso de estos conceptos: Sigue leyendo

Nuevas nóminas, más información para el trabajador

Elena Madrid Olleros Abogados

 

Elena Madrid. Abogado. Departamento Laboral.

El pasado 11 de Noviembre de 2014 se publicó en el BOE la Orden ESS/2098/2014, por la que se aprueba el nuevo modelo de recibo individual de salarios.

El principal cambio introducido por la Orden es la inclusión, en la nómina de los trabajadores, de la parte de la cotización que corresponde a la aportación del empresario. Sigue leyendo

Real Decreto 637/2014, de 25 de julio, por el que se modifica el artículo 23 del Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social.

Cristina Cortés-Bretón. Abogado. Departamento Laboral.

El pasado 26 de julio de 2014 entró en vigor el Real Decreto 637/2014, de 25 de julio, por el que se modifica el artículo 23 del Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre (en lo sucesivo, el “RD 637/2014”). Sigue leyendo

La ampliación de las bases de cotización a la seguridad social.

Cristina Cortés-Bretón. Abogado. Departamento Laboral.

El pasado 22 de diciembre de 2013 entró en vigor el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad. El aspecto que mayor trascendencia ha tenido ha sido el de la ampliación de los conceptos de cotización, que tendrá un gran impacto sobre los costes laborales de las empresas y el salario de sus trabajadores. Sigue leyendo