Real Decreto 637/2014, de 25 de julio, por el que se modifica el artículo 23 del Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social.

Cristina Cortés-Bretón. Abogado. Departamento Laboral.

El pasado 26 de julio de 2014 entró en vigor el Real Decreto 637/2014, de 25 de julio, por el que se modifica el artículo 23 del Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre (en lo sucesivo, el “RD 637/2014”). Sigue leyendo

Nueva interpretación de la Seguridad Social sobre las modificaciones introducidas en el artículo 109 de la LGSS por la disposición final tercera del Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre.

Cristina Cortés-Bretón. Abogado. Departamento Laboral.

Como ya conocemos, el pasado 21 de diciembre de 2013 se publicó en el Boletín Oficial del Estado, el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, que introdujo destacadas modificaciones respecto de los conceptos computables en la base de cotización a la Seguridad Social.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 109 de la LGSS, la base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser ésta superior, por razón del trabajo que realice por cuenta ajena. Sigue leyendo

La ampliación de las bases de cotización a la seguridad social.

Cristina Cortés-Bretón. Abogado. Departamento Laboral.

El pasado 22 de diciembre de 2013 entró en vigor el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad. El aspecto que mayor trascendencia ha tenido ha sido el de la ampliación de los conceptos de cotización, que tendrá un gran impacto sobre los costes laborales de las empresas y el salario de sus trabajadores. Sigue leyendo

¿Por qué se declaran nulos los despidos?

Cristina Cortés-Bretón. Abogado. Departamento Laboral.

Se considera nulo aquel despido motivado por alguna de las causas de discriminación prohibidas expresamente en la Constitución o en la Ley (artículo 14  CE y art. 17.1 ET), por razón de sexo, raza, nacionalidad, etnia, orientación sexual, creencias o ideologías políticas o religiosas, etc., o bien porque se produzca con una violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Sigue leyendo