Los Planes de Igualdad recobran importancia en 2014.

África Cruceta. Abogado. Departamento Laboral.

Durante los últimos años, y principalmente por el contexto económico en el que nos encontrábamos, parece que los Planes de Igualdad y las medidas dirigidas a evitar la discriminación laboral entre mujeres y hombres han quedado en un segundo plano, teniendo en cuenta las necesidades de reestructuración de las empresas. Sigue leyendo