¿Es posible despedir a un trabajador por acudir al fútbol y a otros eventos durante una Incapacidad Temporal?

África Cruceta - Olleros Abogados

 

África Cruceta. Abogado. Departamento de Laboral.

La respuesta a esta pregunta es sí. Un trabajador puede ser despedido disciplinariamente por acudir al fútbol y a otros eventos (ferias gastronómicas, romerías etc.) durante la situación de Incapacidad Temporal (IT). En efecto, en estos casos, conductas tan rutinarias como las descritas que, en una situación normal serían inocuas, pueden evidenciar un comportamiento desleal por parte del trabajador vulnerador del principio de buena fe que debe mediar en toda relación laboral. A este respecto, resultan especialmente ilustrativas dos recientes sentencias: Sigue leyendo

Costes millonarios por la falta de control de las bajas laborales.

Teresa Ruiz del Portal. Abogado. Departamento Laboral.

Ante el Congreso de los Diputados, el Presidente del Tribunal de Cuentas, Ramón Álvarez de Miranda destapó “la falta de comprobación” del Instituto Nacional de la Seguridad Social y sus Direcciones Provinciales en los procesos de Incapacidad Temporal.

Entre el 1 de enero de 2010 y el 31 de diciembre de 2012, se han detectado 1,9 millones de bajas laborales sin control, es decir, el 64% del total lo que ha supuesto al Sistema unos costes multimillonarios. La Seguridad Social pagó unos 1.185 millones a casi dos millones de trabajadores sin “controlar” su veracidad y para los que no constaba información concerniente a los partes médicos expedidos. Sigue leyendo