¿Puede el empresario grabar libremente al trabajador sin informarle previamente de la existencia de cámaras y sin recabar su consentimiento?

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Marta Prieto. Abogado. Departamento de Laboral.

Recientemente ha tenido mucha repercusión en los medios de comunicación la Sentencia del Tribunal Constitucional de 3 de marzo de 2016, que considera ajustada a Derecho la medida adoptada por una empresa consistente en la instalación de cámaras de videovigilancia en el centro de trabajo sin informar previamente a los trabajadores y sin recabar su consentimiento, como venía exigiendo la doctrina de este Tribunal hasta el momento.

La publicación de la sentencia ha causado cierto revuelo y expectación, pues no son pocos quienes se preguntan hasta qué punto esto es posible, ya que están en juego derechos fundamentales del trabajador; como son el derecho al honor, a la intimidad personal y a la propia imagen. Sigue leyendo

Dietas y gastos, ¿qué hacer ante una Inspección de Trabajo?

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África Cruceta. Asociado. Área de Laboral

Toda compañía ha comparecido en algún momento de su vida empresarial a una Inspección de Trabajo en la cual requerían revisar las dietas y gastos de locomoción y manutención abonados a sus empleados. En ocasiones, por desconocimiento por parte de la empresa de la utilización de este tipo de conceptos, dichas inspecciones han derivado en sanciones o en liquidaciones complementarias de cotizaciones con recargo muy gravosas para las empresas.

En aras de evitar este tipo de sanciones, a continuación, se ofrece contestación a algunas preguntas básicas sobre la materia que serán de suma utilidad para las compañías que hagan uso de estos conceptos: Sigue leyendo

Sí al voto telemático para las elecciones sindicales

Elena Madrid - Olleros Abogados

Elena Madrid. Abogada. Departamento de Derecho Laboral.

En un momento en el que el derecho y las nuevas tecnologías evolucionan a ritmos muy dispares, a menudo nos encontramos ante supuestos jurídicos que las normas todavía no han contemplado. En esta situación se ha encontrado el Juzgado de lo Social de Madrid, que recientemente ha dado validez a un sistema de votación telemático en el proceso electoral de una empresa.

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Sombra aquí, sombra allá… La imagen personal, ¿un problema laboral?

África Cruceta - Olleros Abogados

 

África Cruceta. Asociado. Departamento de Derecho Laboral

 Al acudir al trabajo, todos los trabajadores deben mantener una determinada imagen, en especial, cuando el trabajo a desarrollar supone el trato directo con clientes, pero ¿hasta qué punto se puede imponer una determinada imagen o un determinado vestuario? A continuación, analizaremos algunas sentencias que dan contestación a esta cuestión, siendo que todas ellas tienen un punto en común: el empresario puede imponer al trabajador respetar una determinada imagen conforme a los usos sociales (ropa, apariencia física y aseo personal), pero debe tener en cuenta algunas cuestiones. Sigue leyendo