El Tribunal Supremo impide que la TGSS embargue bienes durante la tramitación del concurso de acreedores

Jose Carlos Lopez - Olleros Abogados

José Carlos López. Abogado. Departamento de Procesal.

El Tribunal Supremo recientemente ha denegado el embargo de bienes por importe de 1,6 millones de euros a una Sociedad en fase de liquidación concursal. Esta decisión se produce después de que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), por medio de su Unidad de Recaudación Ejecutiva de la Dirección Provincial de Sevilla, acordara practicar el embargo de activos por un valor de 1,6 millones de euros, que se corresponde con el importe de créditos contra la masa devengados a favor de la Seguridad Social, sin esperar a su cobro conforme al orden de prelación establecido en la Ley Concursal. Sigue leyendo

Nuevas nóminas, más información para el trabajador

Elena Madrid Olleros Abogados

 

Elena Madrid. Abogado. Departamento Laboral.

El pasado 11 de Noviembre de 2014 se publicó en el BOE la Orden ESS/2098/2014, por la que se aprueba el nuevo modelo de recibo individual de salarios.

El principal cambio introducido por la Orden es la inclusión, en la nómina de los trabajadores, de la parte de la cotización que corresponde a la aportación del empresario. Sigue leyendo

Real Decreto 637/2014, de 25 de julio, por el que se modifica el artículo 23 del Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social.

Cristina Cortés-Bretón. Abogado. Departamento Laboral.

El pasado 26 de julio de 2014 entró en vigor el Real Decreto 637/2014, de 25 de julio, por el que se modifica el artículo 23 del Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre (en lo sucesivo, el “RD 637/2014”). Sigue leyendo

Los Planes de Igualdad recobran importancia en 2014.

África Cruceta. Abogado. Departamento Laboral.

Durante los últimos años, y principalmente por el contexto económico en el que nos encontrábamos, parece que los Planes de Igualdad y las medidas dirigidas a evitar la discriminación laboral entre mujeres y hombres han quedado en un segundo plano, teniendo en cuenta las necesidades de reestructuración de las empresas. Sigue leyendo